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Consultoria Administrativa e de Pessoal

O crescimento de uma organização diante de um mercado altamente competitivo está calçado sob alicerces de uma estrutura organizacional relativamente perfeita e adequada, desde o chamado “chão de fábrica” à chamada “cúpula administrativa”.

O crescimento contínuo e duradouro depende da manutenção da qualidade de desempenho destes profissionais que chamamos de “alicerces pares” e do contínuo melhoramento dos procedimentos e métodos que chamamos de “alicerces ímpares”.

Nosso modelo contempla a revisão dos métodos e procedimentos administrativos, dos procedimentos legais vinculados à àrea de Departamento de Pessoal, bem como na avaliação de desempenho dos profissionais, que consiste em uma Consultoria em Recursos Humanos.

 

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